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| El proyecto redefine cómo se otorgan las vacaciones, introduce mayor flexibilidad en la organización laboral y habilita nuevos esquemas para los despidos y las indemnizaciones. |
San Juan 10:10 5/12/2025
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El Gobierno terminó de redactar el último borrador de la reforma laboral que busca aprobar en las próximas sesiones extraordinarias.
El texto presenta los lineamientos centrales del proyecto, orientado a reducir la litigiosidad, bajar costos empresariales y ampliar las facultades organizativas de los empleadores.
Uno de los principales capítulos redefine las actividades no alcanzadas por la Ley de Contrato de Trabajo.
Entre ellas figuran el empleo público sin inclusión expresa, casas particulares salvo norma específica, trabajo agrario en forma supletoria, contrataciones civiles y comerciales, trabajadores independientes con colaboradores y trabajadores de plataformas digitales.
Respecto de las vacaciones, se mantiene el derecho al período anual pago, pero se incorpora la posibilidad de que empleador y empleado acuerden individual o colectivamente su extensión.
El otorgamiento continuará entre el 1° de octubre y el 30 de abril, con opción de autorización administrativa fuera de ese rango.
También se conserva el fraccionamiento en tramos de al menos siete días y se establece que cada trabajador deberá tener vacaciones en verano al menos una vez cada tres años.
El proyecto introduce mayor flexibilidad en la organización del tiempo de trabajo mediante un banco de horas, la compensación voluntaria de extras y acuerdos escritos que permitan reorganizar la jornada sin superar los límites legales.
En materia de indemnizaciones, se habilita reemplazar el sistema tradicional por fondos de cese laboral, incluso creados por el propio empleador. La base de cálculo incluirá salario básico, sumas habituales y antigüedad, pero excluye pagos extraordinarios, premios y gratificaciones excepcionales.
Los despidos con causa deberán notificarse electrónicamente, garantizando la posibilidad de defensa administrativa y judicial del trabajador.
Además, se amplía el listado de beneficios sociales no remunerativos -como comedores, reintegros médicos, guardería o capacitación- y se permite incorporar componentes salariales dinámicos mediante convenios o acuerdos individuales.
El borrador también centraliza la registración laboral en ARCA, elimina requisitos adicionales y flexibiliza modalidades como el tiempo parcial, permitiendo horas suplementarias voluntarias y certificados médicos digitales con validez legal.
